年薪18万VS月薪1500，没有基础稳固何来稳定队伍，保证质量？
昨天，有网友后台跟法萌君争论，说法院招聘的书记员、法警不同于辅警，应该叫司法辅助人员，与执法辅助人员的辅警，性质不同。在法萌君看来，二者只是名称有区别而已，人员性质、酬薪方式、工作境遇，几乎是一样的。
都是合同制用工，大多是劳务公司或保安公司签订合同后，派遣到法用人单位工作；都面临着“执法证”的问题。辅警没有警察证、书记员没有执行公务证，只能从事一些辅助工作，不能对外单独执法、司法；（依据参见《最高院答复：聘用制书记员不能办理执行公务证，法院两人执行只需一人持“双证”即可》）待遇上，同样一样干活的从事执法司法工作，但工资、劳保待遇只因身份问题，都是身边人最低的，连做背锅侠的新闻都是雷同的。
突破了以往同工同酬认识，近些年大行其道的的公务机关辅助人员，在如何看待使用上，一直存有争议。他们从事的是单位里最累、最忙、最基础的工作，不可或缺但却留不住人。所谓的“事业留人、感情留人、待遇留人”，在这些辅助人员身上，是不存在的，工作中也出现了很多问题。
一、18万年薪招聘司法辅助人员
10月31日，“滨江发布”公告了一则杭州市滨江区法院的招聘启事，杭州市滨江区法院分两类面向社会公开招聘劳务派遣用制司法辅助人员22名，最高年薪居然达到了18万元。高收入下必然是应聘者的高要求和高素质，具体如下：
（一） A类司法辅助人员。硕士研究生及以上学历学位的，基本年薪为15万元左右（含单位缴纳的五险一金）；本科学历学位的，基本年薪为12万元左右（含单位缴纳的五险一金）。上述两类人员的绩效年薪（含加班费）均按人均3万元/年核定。
（二） B类司法辅助人员。基本年薪为8万元左右（含单位缴纳的五险一金），绩效年薪（含加班费）按人均1.2万元/年核定。
查询可知，2017年11月21日杭州市人民政府公布的，从2017年12月1日起杭州市市区（不含临安区）最低月工资标准调整为2010元。尽管是劳务派遣制、不要求通过司法职业考试的辅助人员待遇，已经超过了当地最低工资的四倍了。
二、月工资1800元招聘司法辅助人员
不说具体名字了，某法院今年公开发布招聘启事，招聘聘用制执行助理5名，聘用制执行警务保障人员5名，聘用制执行宣传人员2名，工资待遇为：“符合聘用条件的，由**法院委托劳务派遣公司与拟招聘人员依法签订劳动合同。试用期1个月，试用期间月工资不低于**市最低工资标准。试用期满后月基本工资1800元，并依法为聘用人员缴纳社会保险。”
查询可知，当地2018年企业职工的最低工资为1620元，也就是说，扣除社保个人缴纳部分，书记员到手的工资也就是最低工地而已。即使如此低的工资，据说有的地方拖欠半年还没发下来，有人已经公开网上写信投诉。当然，如此低的工资招聘条件也是最低要求了，“具备大学专科以上学历，法律相关专业优先;”即可。
像这种按照当地最低工资招聘书记员的，即使在东部经济发达地区，也是比比皆是。导致的结果一想便知，聘用制的书记员、法警那是走马灯似的换，在岗的也是心猿意马，随时准备离开。毕竟，这样的待遇肯定不足以养家糊口的。
在某些人的眼里和观念里，书记员从事的开庭记录、电子归档、文书送达、卷宗整理等等，都是技术含量不高的初级非主流业务，甚至有法院开始大规模用外包形式委托给部门外劳务公司，貌似这部分工作可有可无。
真的如此吗？评价司法工作的好坏，不仅是针对最后成文的司法文书文书，还有当事人对诉讼过程中对法院人员工作态度的感知、对于庭审记录卷宗完备的分析及工作效率司法程序的要求。
书记员从事的庭审记录、卷宗整理、通知送达等等，随时都可能影响到当事人对案件诉讼结果的评价。此前报道的，裁判文书网上的阴阳判决书、律师三次千里去开庭却开不成、开庭传票上的“开房”、“**中级人民医院”字样等，无不是跟书记员的工作态度有关，而最后，无不是以法院道歉承担责任收场。
不了解书记员工作、不掌握基础司法流程的法官，注定不会是好法官，办不出精品案件。做书记员跟不同法官学习积累经验的不再，司法改革后考选上公务员后直接从法检官助理做起，即使偶有从事书记员工作，也是临时客串而已，很多法检官根本不掌握书记员的专业技能。科技化、智慧化、电子化的司法工程建设，书记员需要学习和操作的技能越来越多，人员招募流失之间，是司法资源的浪费、法官工作开展的延误。
《大国工匠》电视纪录片里，编者讲到那些为航天器专门焊接连接点的电焊工时感触到，不要小瞧这些初级的工作，一微米的焊接不严后果都是灾难性的。这些日积月累锻炼出来的初级电焊工，纪录片里称之为“大国工匠”。如果把案件的司法裁决比作航天器的发射，书记员从事难道不是“焊接工”的初级工作？难道不担心“千里之提溃于蚁穴”的局面吗？
一分钱一分货，一种境遇一种心态，一份重视一份收获。年薪18万VS月薪1800，背后是对工作价值的不同认识，对工作质量的不同要求，体现的是本职责任和社会责任的担当。
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