两名民警处分期满后，表现优秀重获提拔！
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近日，四川省广元市公安局利州区分局发布了20名干部的任前公示，其中朱某某、张某某2名受过处分的同志被提拔为所（队）副职，引发了大家的热烈讨论。
“受过处分只要有为，真的不会被‘贴上标签’，工作业绩好仍会被提拔。”“组织客观公正评价干部，值得点赞，两位同志确实放下了受处分的包袱，工作表现也越来越出色。”……大家纷纷议论着。
经了解，朱某某和张某某近年先后受到“党内严重警告、行政降级”和“党内警告”处分。
处分期内，组织及时的教育帮扶和评估工作，给了他们极大鼓舞，工作激情再次被点燃。
朱某某多次承担分局的警务技能比武和教学工作，在工作中积累了精湛的警务实战技能，被省公安厅纳入实战警务技能教官团教官。
张某某在派出所工作中，妥善处理每一起警情，严格依法办理每一起案件，业务能力、协调能力、研判能力以及服务群众能力得到很大提高。
处分的目的不在于惩罚，坚持惩前毖后、治病救人，给予受处分民警组织的温暖，激励广大公安民警更加积极担当作为才是最终目的。
近年来，为认真贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”重要要求和中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，最大限度保护干部和激发干部的积极性，市纪委监委驻市公安局纪检监察组积极担当作为，截至目前，已推动完成2名同志受处分影响期满表现优秀再起用。
一方面，驻市公安局纪检监察组坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，注重教育转化，做细做实回访教育，帮助受处分民警深刻认识工作中的错误和偏差，督促其及时采取补救措施，引导他们放下包袱，轻装前行，勇担当善作为。
另一方面，对于受处分民警，该组全面梳理处分问题性质、犯错主客观原因、时间节点、个人表现等，特别是通过谈心谈话、侧面了解等方式动态掌握其受处分后的表现情况，对影响期满、表现优秀且符合干部任用有关规定的，适时与所在党组织沟通，提出大胆起用等方面的意见建议。
“让民警感受到执纪温度，激励干事创业担当作为，大胆使用能真心悔过并积极改正错误的受处分民警，多角度关心关爱他们，把‘错为’变‘有为’，真正使‘知耻而后勇’的干部找到出路、干出干劲，这才是监督执纪问责的题中之义。”驻市公安局纪检监察组相关负责人表示，下一步，该组将建立制度化、常态化的回访教育和处分期满表现优秀再起用机制，切实引导激励广大公安民警新时代新担当新作为，凝聚形成广元公安工作高质量发展的磅礴力量。
来源 | 广元日报
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